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水性三防漆厂家权衡文化的几个方向

来源:/news/99.html 发布日期:2019-07-25

迈向保持和改良水性三防漆厂家文化的开始是具有精准的文化权衡技巧。不过░,请不要浪费时间在价值观训练•●、报告会•●、海报和钱包卡片上。如果要权衡水性三防漆厂家文化是否被员工所认可░,可参照以下方向:

知悉

员工是否清楚您的价值观信息░,他们能够识别出您的行为和决定是否符合这种价值观?

这个方面可以经过不记名测试来实行权衡。您并非权衡部分员工░,仅是权衡价值观传递的效果怎样。

认知

经过不记名调查或由水性三防漆厂家外机构在作业场所外主持的焦点部门░,收集相关水性三防漆厂家真实价值观和文化信息的见解。难题起码集中于确定真实的价值观和优先次序░,而并非报告的信息。比如░,大多数水性三防漆厂家热烈商论多元化░,可是通常雇用相貌•●、思维都和他们相似的人░,与雇用他们通常聘请的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决定事项与员工行为。

比如░,如果健康和健身是您的价值观之一░,您也许会权衡有哪些员工每年进行体检或去厂家的健身房健身。

如果您的价值观之一是作业生活平衡░,则您也许会权衡有哪些员工在放假时作业。如果您的价值观是问责░,则您也许会观察有哪些员工因表现不好而遭到处分或开除。

依照这三个方面中每一个方面的相对关键性和各种数据的完整性░,为其指定百分比比重。每一个季度至少实行一下文化权衡░,这也是很重要的。

水性三防漆

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